Sie kennen das. Sie sind kreativ, haben Spaß, können stundenlang arbeiten, Neues ausprobieren, Pläne und Ergebnisse so lange umschmeissen, bis etwas Wunderbares, Innovatives oder Künstlerisches entsteht. Flow, Kreativität, Schöpfung. Anerkennung der Kollegen. Raumschiffe, Zylonentanker, Hyperraumantriebe. Sie vergessen die Zeit, es… Weiterlesen »Kreativität und Serious Play – oder: Männer, die Bauklötze staunen
Wir wollen alle authentisch sein, haben aber die Handbremse angezogen, wenn es darum geht es zu zeigen. Und niemand will wirklich authentische Menschen sehen.
Es geht voran! Sogar im Recruiting! Muss es auch. Im Wettbewerb um die besten Talente ist schon jetzt die Organisation weit vorne, die die Zeichen der Zeit erkannt hat. Die Digitalisierung geht nämlich nicht mehr weg, Geschwindigkeit zählt und lernen… Weiterlesen »Recruitingfehler vermeiden – im Prinzip ganz einfach…
Querdenkerei – wie viel darf es denn sein? Neulich war es wieder da: Das Stellenangebot, das nach einem kreativen Querdenker (m/w) rief. Davon abgesehen, dass diese Begriffe den Score im Bullshit-Bingo erhöhen; was passiert, wenn sich der wirklich kreative Querdenker… Weiterlesen »Kreative Querdenker gesucht?
Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie es sein wird oder sein kann wenn Sie nicht mehr CEO, CFO, Bereichsleiter, Direktor oder ähnliches sind – unabhängig von der Ursache? Sind Sie dann immer noch Sie oder ist der… Weiterlesen »Hoppla, Status futsch! Und jetzt?
Was macht aus einem guten Boss einen großartigen (im Sinne von great)? Robert Sutton ist Professor für Management Science and Engineering an der Stanford University und hat sich ausgiebig damit beschäftigt. Eines der Ergebnisse: Kein Coaching oder Verhaltenstraining der Welt… Weiterlesen »12 Dinge, von denen ein guter Boss überzeugt sein sollte
…und zwar vor dem ersten Arbeitstag! Sobald man im Job ist, lassen sich die Qualitäten des eigenen Chefs in Ruhe beobachten und einer kritischen Prüfung unterziehen. Da es nun sehr selten ist, dass die Mitarbeiter mit den besten Führungseigenschaften Führungskräfte… Weiterlesen »Personalauswahl mal andersrum, oder: Wie erkenne ich einen guten Boss?
Besser geht (fast) immer. Hinterher wissen wir es sowieso. Aber wir können schon im vorhinein einiges drehen, justieren und einleiten, damit die Ergebnisse erheblich besser werden. Ob es nun um die eigene berufliche Entwicklung geht oder ob es ein individuelles… Weiterlesen »3 sehr universelle Karriere- und Veränderungsfehler – und überhaupt…