Pausen. Pausen sollen helfen, sollen frische Energie für den zweiten Teil des Tages, für die nächste Runde im Meeting, den nächsten Punkt in der Strategietagung bringen. So weit so gut. Oder eben nicht, denn: Wir sind ja höllisch produktiv und… Mehr lesen »Ideen im Gehen – neuer Termin im Juli
Alle wollen Tools. Immer. Je mehr, desto besser. Neu? Her damit!
Das könnte so ein Eindruck sein aus meinem Feed in diesem Medium hier – speziell, wenn es um „irgendwas mit KI“ geht. Oder um „Hacks“, „Cheat-Sheets“, „Short Cuts“. Kommentiere mit „Gib mir“, dann kriegst Du.
Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne – so steht es in Hesses „Stufen“.
Weiterhin schreibt Hesse:
Wir sollen heiter Raum um Raum durchschreiten,
An keinem wie an einer Heimat hängen,
Der Weltgeist will nicht fesseln uns und engen,
Er will uns Stuf´ um Stufe heben, weiten.
Ein altes Sprichwort sagt „jede Reise beginnt mit einem (ersten) Schritt“. Ich weiß nicht, wie alt dieser Satz ist. Ich habe auch nicht recherchiert von wem und aus welchem Kontext dieser Satz stammt. Ich war lediglich auf der Suche nach einer (mehr oder weniger) passenden Einleitung zum heutigen BeitragMehr lesen »Der Schritt vor dem Schritt…
Was man sich halt so wünscht zum und für das „neue“ Jahr. So, als ob tatsächlich alles neu würde. Wie die neue Zeile – oder besser das neue Kapitel – in einem Buch, das uns bisher einigermaßen gefallen hat, aber wir recht froh sind, wenn mal was Neues, Besseres passiert.
Busyness ist ernst, sehr ernst.
Busyness ist nicht lustig. Und mit Humor hat das nix zu tun.
In vielen Unternehmen wird im Zuge der Einführung von New Work ein separater Raum zu Lachen eingerichtet, damit man nicht mehr in den Keller (oder falls vorhanden, die Tiefgarage) muss. Diese Räume sind selbstverständlich blick- und schalldicht.Mehr lesen »Kein Spaß!
Neulich im Führungskräfteworkshop. Wir sind in der Phase, die ich pragmatischerweise als Landeanflug und Gepäckausgabe bezeichnen würde, denn die wichtigsten Arbeiten sind an dieser Stelle erledigt.Mehr lesen »Verantwortung
„Was ich mit dieser Massnahme erreichen will? Die letzten 10 Prozent Motivation.“
Was meint der damit? Sind nur noch 10 % Motivation vorhanden?
Nein, das meint er nicht. Er ist mit der – wie nennt man das heute? – Teamperformance im Grunde zufrieden. Aber nur im Grunde, denn es fehlen noch die letzten 10% zur 100.
Nicht die Extrameile, die muss es nicht sein. Jedenfalls hat es niemand ausgesprochen. Es reicht, wenn alle 100% geben. Aus Sicht des CEO. Oder des Vorstandes. Oder des Inhabers.Mehr lesen »Motivationsschub