Recruitingfehler vermeiden – im Prinzip ganz einfach…

Es geht voran! Sogar im Recruiting! Muss es auch.  Im Wettbewerb um die besten Talente ist schon jetzt die Organisation weit vorne, die die Zeichen der Zeit erkannt hat. Die Digitalisierung geht nämlich nicht mehr weg, Geschwindigkeit zählt und lernen von den Besten ist angesagt. Man darf sich auch etwas aus der eigenen Marketingabteilung abgucken.[…]

Querdenker

Kreative Querdenker gesucht?

Querdenkerei – wie viel darf es denn sein? Neulich war es wieder da: Das Stellenangebot, das nach einem kreativen Querdenker (m/w) rief. Davon abgesehen, dass diese Begriffe den Score im Bullshit-Bingo erhöhen; was passiert, wenn sich der wirklich kreative Querdenker bewirbt (unter der Voraussetzung, dass er oder sie davon überzeugt ist, dass das anbietende Unternehmen[…]

Outdoor Assessmant Center

An ihrem Gang werdet Ihr sie erkennen – Assessment Center einmal ganz anders

Ähnlich, aber doch nicht ähnlich.. Es ist irgendwie schon erstaunlich, wie unterschiedlch Entscheidungen getroffen werden, die vom finanziellen Volumen und der Fristigkeit her (oder besser Bindungsdauer) ziemlich ähnlich sind. Wenn Sie sich ein neues Auto kaufen, quälen Sie vermutlich alle zur Verfügung stehenden Online-Konfiguratoren und verschlingen jeden Testbericht, der Ihnen unter Augen kommt. Das machen[…]

Recruiting – der Ton macht die Musik im schriftlichen Kontakt

„Hallo,“ oder „Sehr geehrte(r) Herr / Frau Mustermann“ oder am besten ganz ohne – und direkt losgelegt… Ansprachen, die man von längst vergessen geglaubten Verwandten aus fernen Ländern erwartet, die einem die Hinterlassenschaft mehrstelliger Millionen-Beträge gegen Angabe der Bankverbindung ankündigen. Ansprachen, die, weil sie nicht persönlich sind, eine ganze Menge an Potential verschwenden noch bevor[…]